Mit dem Programm PHÖNIX zur Förderung von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen stärkt die Pädagogische Hochschule Heidelberg gezielt Chancengleichheit, Sichtbarkeit und gerechte Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Wissenschaft. Das Programm fördert Wissenschaftlerinnen in allen Qualifikationsphasen – von der Promotion bis zur Professur – durch finanzielle, strukturelle und begleitende Maßnahmen. Ziel ist es, die Sichtbarkeit von Frauen in wissenschaftlichen Positionen zu erhöhen und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Qualifikation gezielt auszubauen. Um Gleichstellung dauerhaft in der Hochschulkultur zu verankern, geht die Hochschule mit PHÖNIX einen wichtigen Schritt hin zu einer gleichstellungsstarken und diversitätssensiblen Institution.
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Dauer Bis 2031 -
Zielgruppe Frauen in der Wissenschaft -
Projektförderung Professorinnenprogramm 2030
stärken
- Hilfskraftmittel für Forschungszwecke
- Übernahme von Reise- und Tagungskosten
- Lehrentlastung
- Überbrückungsfinanzierung zur Vollendung der Forschungsarbeiten
- Frauen in der Wissenschaft hochschulübergreifend vernetzen
- Workshops & Weiterbildungen zur Karriereförderung
- Sichtbarkeit von Forschung & Erfolgen erhöhen
- diversitätssensibles Berufungsmanagement
- Gender- und diskriminierungssensible Führungskräftecoachings
- Sensibilisierung und Sichtbarkeit für Geschlechterungleichheiten im Wissenschaftssystem
Frauen sind im deutschen Bildungssystem bis zur Promotion sehr erfolgreich, in Professuren und Führungspositionen jedoch weiterhin unterrepräsentiert. Um dies zu ändern, wurde 2008 das Professorinnenprogramm von Bund und Ländern ins Leben gerufen. Es unterstützt Hochschulen mit überzeugenden Gleichstellungskonzepten und fördert gezielt Berufungen von Frauen. Auch die PHHD hat sich erfolgreich beworben und kann mit den eingeworbenen Mitteln das Programm PHÖNIX umsetzen, das die frühzeitige Förderung talentierter Wissenschaftlerinnen stärkt und Karrierechancen nachhaltig verbessert. Die Förderlaufzeit beträgt 5 Jahre.
Die „leaky pipeline“, also die „undichte Leitung“, beschreibt ein strukturelles Phänomen in der Wissenschaft, bei dem der Anteil von Frauen mit zunehmender Karrierestufe kontinuierlich abnimmt, obwohl Frauen in den frühen Qualifikationsphasen oft in gleicher oder sogar höherer Zahl vertreten sind als Männer.
PHÖNIX, das Förderprogramm der PH setzt hier an: Ziel ist es, Nachwuchswissenschaftlerinnen zu stärken, Barrieren abzubauen und gleiche Chancen auf wissenschaftliche Karrieren zu schaffen um zu verhindern, dass wertvolles Potenzial verloren geht.
Quellen: Studienbüro, Forschungsreferat, Personalabteilung
Zielgruppe:
- Doktorandinnen
- Post-Docs
- Professorinnen
Vergabe nach dem Windhundprinzip: Fortlaufende Antragstellung möglich
Zielgruppe:
Akademische Mitarbeiterinnen auf Hochdeputatsstellen
Aktuelle Bewerbungsfrist: 01.09.2026 (Umsetzung der Lehrreduktion im SoSe 2027)
Zielgruppe:
- Doktorandinnen
- Post-Docs
- Professorinnen
Aktuelle: Bewerbungsfrist für das WiSe 2026/27: 01.08.2026
Zielgruppe:
- Doktorandinnen
- Post-Docs
Aktuelle Bewerbungsfrist: 01.12.26
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Kriterien der Fördermöglichkeiten SoSe 2026 (156 KB, PDF) -
Bezuschussung Reise und Tagungskosten PHÖNIX (157 KB, PDF) -
Hilfskraftmittelantrag PHÖNIX (132 KB, PDF) -
Verringerung Lehrtätigkeit PHÖNIX (153 KB, PDF) -
Überbrückungsfinanzierung PHÖNIX (129 KB, PDF)
