Mit dem Programm PHÖNIX zur Förderung von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen stärkt die Pädagogische Hochschule Heidelberg gezielt Chancengleichheit, Sichtbarkeit und gerechte Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Wissenschaft. Das Programm fördert Wissenschaftlerinnen in allen Qualifikationsphasen – von der Promotion bis zur Professur – durch finanzielle, strukturelle und begleitende Maßnahmen. Ziel ist es, die Sichtbarkeit von Frauen in wissenschaftlichen Positionen zu erhöhen und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Qualifikation gezielt auszubauen. Um Gleichstellung dauerhaft in der Hochschulkultur zu verankern, geht die Hochschule mit PHÖNIX einen wichtigen Schritt hin zu einer gleichstellungsstarken und diversitätssensiblen Institution.
Frauen sind im deutschen Bildungssystem bis zur Promotion sehr erfolgreich, in Professuren und Führungspositionen jedoch weiterhin unterrepräsentiert. Um dies zu ändern, wurde 2008 das Professorinnenprogramm von Bund und Ländern ins Leben gerufen. Es unterstützt Hochschulen mit überzeugenden Gleichstellungskonzepten und fördert gezielt Berufungen von Frauen. Auch die PHHD hat sich erfolgreich beworben und kann mit den eingeworbenen Mitteln das Programm PHÖNIX umsetzen, das die frühzeitige Förderung talentierter Wissenschaftlerinnen stärkt und Karrierechancen nachhaltig verbessert. Die Förderlaufzeit beträgt 5 Jahre.
"leaky pipeline"?
Die „leaky pipeline“, also die „undichte Leitung“, beschreibt ein strukturelles Phänomen in der Wissenschaft, bei dem der Anteil von Frauen mit zunehmender Karrierestufe kontinuierlich abnimmt, obwohl Frauen in den frühen Qualifikationsphasen oft in gleicher oder sogar höherer Zahl vertreten sind als Männer.
PHÖNIX, das Förderprogramm der PH setzt hier an: Ziel ist es, Nachwuchswissenschaftlerinnen zu stärken, Barrieren abzubauen und gleiche Chancen auf wissenschaftliche Karrieren zu schaffen um zu verhindern, dass wertvolles Potenzial verloren geht.
Quellen: Studienbüro, Forschungsreferat, Personalabteilung
PHÖNIX bietet Wissenschaftlerinnen in verschiedenen Qualifikationsphasen gezielte (finanzielle) Unterstützung – von der Bezuschussung von Reise- und Tagungskosten bis zur zeitlich befristeten Umwidmung der Lehrverpflichtung zu Forschungszwecken. Hier finden Sie alle Fördermöglichkeiten für das Sommersemester 2026 und die entsprechenden Fristen zur Beantragung im Überblick. Die Anträge können Sie per Mail an
Bei Fragen zum Verfahren, den Anträgen oder individuellen Anfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Eine Übersicht zu den Förderkriterien folgt in Kürze.
zugunsten der Forschungstätigkeit
Zielgruppe:
Akademische Mitarbeiterinnen auf Hochdeputatsstellen
finanzierung
Zielgruppe:
Doktorandinnen
Post-Docs
Tagungskosten
Zielgruppe:
Doktorandinnen
Post-Docs
Professorinnen
Zielgruppe:
Doktorandinnen
Post-Docs
Professorinnen
stärken
- Hilfskraftmittel für Forschungszwecke
- Übernahme von Reise- und Tagungskosten
- Lehrentlastung
- Überbrückungsfinanzierung bei Karriereübergängen
- Frauen in der Wissenschaft vernetzen
- Austauschformate, Weiterbildung und Mentoring
- Hochschulübergreifende Vernetzung
- diversitätssensibles Berufungsmanagement
- Gender- und diskriminierungssensible Führungskräftecoachings
- Sensibilisierung und Sichtbarkeit für Geschlechterungleichheiten im Wissenschaftssystem